如果你在新能源或智能网联汽车领域工作，或是企业主、团队负责人，那么坪山区刚刚发布的这份《人才政策申请指南》juedui值得你关注。

这份2026年版的政策，覆盖了从dingjian专家到青年毕业生、从全职到柔性引进、从个人到团队的全链条支持，可以说诚意十足、力度空前。我们用大白话帮你划重点：

一、人才分类明确，你属于哪一类？

• “聚龙dingjian人才”：面向具有shijieji影响力的战略科学家、企业家，年龄不超过70岁，可全职也可柔性引进（每年在坪山工作不少于30天即可）。

• “聚龙lingjun人才”：分为A、B、C、D四类，主要面向在本领域有较高声誉、技术突破或管理专长的骨干人才，年龄和资格要求逐类放宽。

• “聚龙青年人才”：覆盖博士后、youxiu大学毕业生（世界ian150高校）、实习大学生等青年力量。

• 博士/博士后：单独享有住房、子女入学等配套保障。

二、支持方式实在，能给到什么？

• 资金资助：各类人才通过认定和年度考核后，可获相应额度的税前补贴。dingjian人才、lingjun人才还有团队成员资助。

• 住房保障：dingjian人才、lingjun人才、博士博士后可申请免租金人才住房，面积从70㎡到150㎡不等。

• 子女教育：人才子女可统筹安排入读区属公办中小学、幼儿园。

• 设站奖励：企业新设院士（专家）工作站、博士后站等，Zui高可获80万元一次性资助。

• 引才奖励：猎头、企业或个人成功推荐dingjian人才或团队，Zui高奖励50万元。

三、申请关键点，需要注意啥？

• 劳动关系与社保个税是关键：申请人须与坪山区内企业签订合同，实际在坪山办公，并由该企业在坪山区缴纳社保和个人所得税（工资薪金部分）。

• 诚信申报是底线：政策强调对虚假材料“零容忍”，一旦发现将取消资格、追回资助，并影响征信。

• 动态跟踪评价：人才并非一认永逸，需参加年度跟踪评价，结果直接关联资助和待遇享受。

• 注意“从优不重复”：与深圳市、区其他同类政策不重复享受。

四、谁能申请？企业需要做什么？

• 申请主体主要是企业（机构）：注册地或实际经营地在坪山，主营新能源或智能网联汽车相关业务。

• 企业扮演“推荐人”和“审核人”角色：负责组织材料、初审盖章，并持续配合人才管理和报备工作。

总结一下：坪山这份政策，目标清晰——就是要真金白银、全方位地吸引和留住新能源汽车与智能网联汽车产业的各层次人才。对于企业和人才而言，这既是重大的发展机遇，也是一套需要仔细研究、认真准备的“攻略”。

如果你是符合条件的人才，或是急需此类人才的企业，现在正是行动的时候。把握政策窗口期，提前准备材料，规划申报路径。

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